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WHEN EMPLOYERS LOOK FOR GOOD PEOPLE, THEY FIND WORKFORCE ALLIANCE

Soluciones de empleo para los condados de New Haven y Middlesex

NAVEGAR POR UN NUEVO FUTURO

Let us help you meet the challenges of building a skilled workforce.

STEVE JOHNSON
Coordinador de Servicios Empresariales
(203) 867-4030 x 233
sjohnson@workforcealliance.biz

ESPECIALISTAS DEL SECTOR
Le ayudamos a aprovechar cada uno de los siguientes servicios de dotación de personal gratuitos para los empresarios.

 

Employer resource guide (Click HERE) Guide

FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Workforce Alliance puede ofrecer a las empresas subvenciones que compensen el 50-75% de los salarios de los nuevos empleados que reúnan los requisitos necesarios mientras aprenden las habilidades laborales esenciales a través del empleo. Jobs must be permanent and full-time with a clear career pathway. Eligible candidates may include low income adults or youth, or participants in sector-based training programs. Consulte a continuación las preguntas más frecuentes sobre la formación en el puesto de trabajo (OJT).

EXPERIENCIA LABORAL REMUNERADA

Ideal para organizaciones sin ánimo de lucro, pequeñas empresas o incluso organismos municipales. Proporcione entre 8 y 12 semanas de experiencia laboral y reciba una subvención salarial por hora. Se pueden proporcionar funciones de nómina y seguro de indemnización por accidentes laborales para los participantes. Obtenga la ayuda adicional que necesita y proporcione a alguien una valiosa experiencia laboral.

LAYOFF AVERSION GRANTS

Layoff Aversion Microgrants
These grants of up to $20,000 help businesses avoid layoffs altogether by making strategic business changes as part of a proactive approach to avoid layoffs before they are announced.  Funds can involve, but are not limited to, incumbent worker training programs, use of the Work Sharing Program, or finding a buyer for the
business.
EVENTOS VIRTUALES DE CONTRATACIÓN, ANUNCIOS DE EMPLEO Y CLUBES DE EMPLEO
Envíe las ofertas de empleo a su especialista para que las difunda a través de la red de American Job Center y las publique en nuestro PÁGINA DE RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE EMPLEADORES ESENCIALES.  Schedule a Virtual Recruitment Event hosted by our team or join job clubs via Zoom to share your company’s hiring needs and “meet” candidates.
FORMACIÓN PERSONALIZADA Y PARA TRABAJADORES TITULARES

Puede haber subvenciones de contrapartida. Los empleadores pueden obtener ayuda para formar a los empleados en activo en nuevas competencias que favorezcan la retención y la promoción de los trabajadores. La formación personalizada crea una bolsa de contratación con cualificaciones específicas. Las empresas que tienen intención de contratar pagan una parte del coste, mientras que Workforce Alliance iguala los fondos, consigue el proveedor de formación y recluta y selecciona a los candidatos.

PROGRAMAS ESPECIALES

Los candidatos formados en programas especiales pueden adaptarse a las necesidades de su empresa Y pueden optar a todos los servicios empresariales. Obtenga más información sobre cada uno de ellos y hable con su especialista en servicios de dotación de personal:

 

ENLACES A CRÉDITOS FISCALES PARA EMPRESAS E INFORMACIÓN SOBRE EL APRENDIZAJE REGISTRADO

Preguntas frecuentes sobre los cursos de formación en alternancia

¿Cómo funcionan los cursos de formación continua?

Workforce Alliance y el empresario desarrollan un plan de formación para cada candidato. La formación tiene lugar en una empresa de Connecticut, mientras la persona realiza el trabajo real. No se requiere instrucción externa. Un empleado o supervisor con experiencia se asegura de que la persona está adquiriendo los conocimientos y habilidades necesarios para ser productiva utilizando el equipo y las técnicas de formación de su establecimiento.

¿De dónde vienen los candidatos a un puesto de trabajo?

Los candidatos son examinados y evaluados en función de sus capacidades, aptitudes e intereses, y son remitidos a través de la red de centros de empleo estadounidenses o de programas especiales. Los candidatos identificados directamente por los empleadores serán examinados para determinar su elegibilidad sólo antes de empezar a trabajar.

¿Cómo son elegibles los candidatos?

Los candidatos elegibles son residentes de Connecticut que están desempleados o subempleados (que trabajan menos de tiempo completo, o que trabajan por debajo de su nivel de educación o experiencia), y también pueden cumplir con otros criterios, tales como los bajos ingresos del hogar, los adultos jóvenes (de 18 a 24 años) y fuera de la escuela, o los trabajadores desplazados debido a COVID-19.

¿Cuánto dura la formación en el puesto de trabajo?

El contrato de formación y el reembolso son, por término medio, de 12 a 16 semanas, y se acuerda entre Workforce Alliance y el empresario. Los aprendices son empleados permanentes a tiempo completo en una empresa y siguen siéndolo una vez finalizado el contrato de OJT.

¿Cuándo se reembolsará a mi empresa?

A los empresarios se les reembolsa un porcentaje del coste salarial de la nueva contratación durante el periodo de formación. Se requiere documentación mensual de los salarios pagados y las horas trabajadas. Dependiendo de la colocación, se aplican mínimos y máximos de salario por hora.

¿Qué pasa si alguien no hace ejercicio?

Los empleadores no están obligados a devolver los pagos si el candidato abandona el empleo, ya sea durante el periodo de contrato de OJT o después. Sin embargo, el personal de Workforce Alliance intentará identificar las razones por las que un candidato no tuvo éxito a través del seguimiento con el empleador y el candidato.

¿Puedo utilizar los cursos de formación continua más de una vez?

Sí. Los empleadores que demuestren un compromiso con el empleo permanente a largo plazo para los nuevos contratados y que tengan varios puestos que cubrir que cumplan con los criterios pueden tener múltiples contratos OJT.

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¿Cómo podemos ayudarle?*

Los servicios empresariales de Workforce Alliance están financiados total o parcialmente por la Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y otros programas federales y del Departamento de Trabajo de Connecticut. Programas de empleador con igualdad de oportunidades. Hay ayudas y servicios auxiliares disponibles a petición de las personas con discapacidades

Especialistas en el sector empresarial

Coordinador de Servicios Empresariales

CONTACTO CON EL EMPLEADOR:

Steve Johnson
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Educación y servicios sociales
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Atención sanitaria

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    Education & Social/ Human Services

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