Plan Regional y Consejo de Administración

PLAN REGIONAL

Cada 5 años, Workforce Alliance actualiza su plan que guía la política y los servicios para los empleadores y los solicitantes de empleo en South Central CT. Haga clic para ver el resumen ejecutivo 2020-2025, el plan completo y los anexos relacionados a continuación.

Resumen del Plan Local (PDF)

Plan local completo (PDF)

Anexos del Plan Local relacionados (PDF)

 

Alianza para la Fuerza Laboral Modificación del Plan Local WIOA

Workforce Alliance, la junta de desarrollo de la mano de obra sin ánimo de lucro que sirve a 30 pueblos del centro-sur de CT, solicita comentarios públicos sobre su propuesta de Plan Local de servicio. Este plan estratégico describe las prioridades para servir a los solicitantes de empleo y a los empleadores utilizando fondos federales, estatales y locales para el empleo y la formación.

Alianza para la Fuerza Laboral Modificación del Plan Local WIOA

Resumen Ejecutivo de la Modificación del Plan Local WIOA de Workforce Alliance 

Anexo #1

Anexo #2

Anexo #3

Anexo #4

Igualdad de oportunidades en el empleo 

Con el fin de proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y promoción a todas las personas, las decisiones de empleo en WA se basarán en los méritos, las cualificaciones y las capacidades. Es política de Workforce Alliance (WA) garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes, inscritos, participantes, empleados, subreceptores y contratistas beneficiarios de la Ley de Innovación y Oportunidades de la Fuerza Laboral (Workforce Innovation and Opportunity Act, WIOA), los Servicios de Empleo Jobs First y todos los demás programas y actividades administrados por Workforce Alliance. Esta política se aplica independientemente de la raza, el color, el sexo (incluidos el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas, los estereotipos sexuales, la condición de transexual y la identidad de género), el origen nacional (incluido el dominio limitado del inglés), la edad, la discapacidad, la afiliación política o cualquier otra característica protegida por la ley.

 

Para cumplir con las leyes aplicables que garantizan la igualdad de oportunidades de empleo a las personas cualificadas con una discapacidad, la WA hará ajustes razonables para las personas cualificadas con discapacidades conocidas, a menos que hacerlo resulte en una dificultad excesiva para la WA. Toda persona que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales de su trabajo debe ponerse en contacto con el Responsable de EEO/Acción afirmativa o con el Asistente ejecutivo para solicitar la adaptación.

 

Para ayudar en esta responsabilidad, Kymbel Branch (kbranch@workforcealliance.biz), 203-867-4030 ext. 247, ha sido designada como Responsable de Igualdad de Oportunidades de Workforce Alliance, según lo dispuesto en la Ley de Innovación y Oportunidades para la Mano de Obra (Workforce Innovation and Opportunity Act, WIOA).

 

Programas de igualdad de oportunidades. Las personas con discapacidad disponen de ayudas y servicios auxiliares.

PONER EN ACCIÓN NUESTRAS CREENCIAS >> Lea nuestra Declaración de Equidad Racial

LA INICIATIVA DE IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD RACIAL RECIBE FINANCIACIÓN >> Leer el anuncio

Resumen del Plan Integrado de Equidad Racial y Responsabilidad de la Alianza para la Fuerza Laboral

NUESTRO CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Ed Dooling, Presidente
Vicepresidente de Recursos Humanos-Masonicare 
Wallingford, CT

Stephanie Wolfe, Vicepresidenta
Consultor de Recursos Humanos

New Haven, CT

Larry McHugh, Secretario
Presidente de la Cámara de Comercio de Middlesex 
Middletown, CT

Maria F. Harlow, Secretaria Adjunta
Director Ejecutivo United Way of Meriden-Wallingford
Meriden, CT

Serena Neal-Sanjurjo, Tesoro
Estratega de desarrollo económico

Linzi Bell
Director General 
Hilton Garden Inn 
Wallingford, CT

Richard Borer
Presidente 
Easter Seals Goodwill Industries 
North Haven, CT

Ex presidente inmediato, Robin Golden

Consultor estratégico

Dr. Thomas Coley
Presidente 
Gateway & Housatonic Community Colleges
New Haven, CT

Chris Brown
Director de las iniciativas de contratación de la comunidad de New Haven 
Universidad de Yale
New Haven, CT

Mary Burgard
Supervisor 
Departamento de Servicios de Rehabilitación de CT 
Windsor, CT

Chris Cozzi 
Representante de la empresa
Local 478 de los Ingenieros de Explotación
Hamden, CT 

Frank Dixon
Director del Estado  
Centro de Asistencia Técnica para la Contratación Pública de CT 
Milford, CT

Carlos Eyzaguirre 
Administrador Adjunto de Desarrollo Económico 
Ciudad de New Haven 
New Haven, CT

Bonita Grubbs
Director Ejecutivo  
Acción Comunitaria Cristiana 
New Haven, CT

Howard K. Hill
Propietario 
Funeraria Howard K. Hill 
New Haven, CT

Andrew Inorio
Presidente/Representante de campo 
Sindicato local de trabajadores 455
East Haven, CT

Marcia LaFemina

Propietario

Penn Globe

North Branford, CT

Joseph Mirra, 

Consultor de marketing

Ex presidente

Wallingford, CT

Tiana Ocasio 
Presidente 
Consejo Laboral para el Avance de América Latina 
Hamden, CT

Jeanine Reckdenwald 
Vicepresidente Senior de Servicios a los Empleados 
Autoridad Regional del Agua 
New Haven, CT

David Reitz 
CEO y Director General 
Inventec US 
Deep River, CT

Lorna McLeod
Director del Centro Americano de Empleo 
Departamento de Trabajo de CT
Hamden, CT

Garrett Sheehan
Presidente  
Cámara de Comercio de Greater New Haven
New Haven, CT

Diputado Toni Walker
Coordinador, Educación de Adultos de New Haven y Representante del Estado

New Haven, CT

Joseph Williams, Jr.
Propietario
DST Construction & Development LLC 
Hartford, CT

Calendario de reuniones de la Junta Directiva de Workforce Alliance

Las reuniones son en Zoom, a menos que se indique lo contrario. El horario está sujeto a cambios.

26 de enero de 2023

23 de marzo de 2023

25 de mayo de 2023

27 de julio de 2023

28 de septiembre de 2023

7 de diciembre de 2023

27 de enero de 2022

24 de marzo de 2022

26 de mayo de 2022

28 de julio de 2022

22 de septiembre de 2022

1 de diciembre de 2022